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企業(yè)文化 | Culture
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集團(tuán)公司第四屆一次職代會召開
2009年2月14日上午，集團(tuán)公司在濰坊大酒店召開了第四屆職工代表大會第一次全體會議暨2008年度總結(jié)表彰大會?？偨?jīng)理朱九洲向大會作工作報告。報告回顧總結(jié)了去年企業(yè)所取得的巨大成績；充分肯定了廣大員工的敬業(yè)精神和工作積極性，指出了管理工作的諸多薄弱環(huán)節(jié)；分析了今后面臨的形勢，明確了今年的任務(wù)目標(biāo)，提出了具有針對性的措施，統(tǒng)一了全員在新形勢下企業(yè)的發(fā)展思路。
財務(wù)負(fù)責(zé)人張學(xué)智向大會做了公司2008年度財務(wù)決算和2009年度財務(wù)預(yù)算方案的報告。
黨委副書記丁守起向大會宣讀表彰通報，對過去一年集團(tuán)公司榮獲的近百項榮譽(yù)，對涌現(xiàn)出來的59個集體榮譽(yù)單位和86名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵。
濰坊市建設(shè)局副局長、建工局局長葛繼卿應(yīng)邀出席會議并講話，他高度評價了集團(tuán)公司在過去的一年里取得的巨大成績，充分肯定了廣大員工在去年為集團(tuán)公司、為濰坊建設(shè)事業(yè)所做的貢獻(xiàn)，并對集團(tuán)公司今后的發(fā)展從提高核心競爭力、發(fā)揮優(yōu)勢專業(yè)、整合資源等七個方面提出了要求。
黨委書記、董事長徐鵬強(qiáng)在會上向廣大員工過去一年來的積極工作表示了誠摯的謝意，向受到表彰的先進(jìn)單位和個人表示了真誠的祝賀，向各位領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提出了七項要求（講話摘要另發(fā)）。
大會由集團(tuán)公司工會主席李坤明主持，高管層領(lǐng)導(dǎo)、各單位、各部門的職工代表、受表彰人員共計162人出席大會。
大會是在全球廣受金融危機(jī)影響，世界各國、各行、各業(yè)紛紛出臺措施，全力應(yīng)對的大背景下召開的。集團(tuán)公司冷靜面對、沉著應(yīng)付，推出了一系列旨在打造企業(yè)核心競爭力的措施，通過職工代表大會形式將這些舉措廣泛傳遞給企業(yè)的每一位員工，凝聚合力，共抗風(fēng)險。
大會在莊嚴(yán)的《國歌》聲中開幕、閉幕，開得很隆重、很成功，是一次圓滿的盛會。
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